Es la unidad organizativa encargada de ejecutar los procesos inherentes a la gestión del recurso humano y sus beneficios socioeconómicos, cumpliendo las normativas laborales y contractuales que le correspondan al personal adscrito a la Dirección de Recursos Humanos.

 

 

Objetivo

 Programar coordinar, dirigir y supervisar los diferentes procesos y actividades inherentes a la gestión del recurso humano, así como todo lo concerniente a beneficios socioeconómicos, directrices, normativas internas, legislación convenciones colectivas de trabajo y demás disposiciones que rigen la materia.

 

 

Funciones

• Establecer por acuerdo del titular de la Dirección, los lineamientos en materia de selección, contratación, capacitación, sueldos y salarios del personal adscrito a la Dirección.

• Comunicar al titular de la Dirección, el nombramiento de los empleados de base y de confianza e informar sobre el cese o rescisión de la relación laboral cuando procesa, operar y dar seguimiento a los movimientos de alta, baja, cambios de adscripción y demás incidencias del personal de esta Dirección.

• Estimar las necesidades de cargos por efecto o reposición de jubilaciones, reestructuración.

• Elaborar anualmente data sobre los gastos de Personal, ajustadas a las estructuras organizativas vigentes.

• Elaboración de Movimientos de Personal por diversos conceptos.