Departamento de Gestión Administrativa de Recursos Humanos
Reseña Histórica

Objetivo


Programar coordinar, dirigir y supervisar los diferentes procesos de la gestión del  recurso humano, así como todo lo concerniente a los beneficios socioeconómicos, conforme a las directrices, normativas internas, legislación convenciones colectivas de trabajo y demás disposiciones que rigen la materia”

Funciones


  • Estimar las necesidades de cargos por efecto o reposición de jubilaciones, reestructuración.

  • Elaborar anualmente data sobre los gastos de Personal, ajustadas a las estructuras organizativas vigentes.

  • Mantener actualizado los Registros de Asignación de Sueldos (RAS) y de Información de Cargos (RIC).

  • Monitorear a los cargos vacantes y partidas presupuestarias (Personal fallecido sin causahabientes y/o sucesores).

  • Elaboración de Movimientos de Personal por diversos conceptos: disminución de primas, cambios de dedicación, traslados, permisos no remunerados, excedencia pasiva, méritos, ingresos por nombramiento definitivo a regular, por concurso, designación de cargos de libre nombramiento y remoción, corrección de fecha de ingreso, nombramiento definitivo, traslados, egresos por jubilación, pensión, por término de contrato, renuncia, defunción, remoción o destitución; y otros.

  • Efectuar cálculos por diversos conceptos: homologación, bono vacacional, bono de fin de año, 8,5% intereses sobre prestaciones sociales, etc.

  • Llevar el control del censo de Fe de Vida del personal jubilado, pensionado por incapacidad y sobreviviente, así como realizar los reportes requeridos ante la instancia administrativa.

  • Asesorar y asistir al personal en lo referente a reclasificaciones, nivelación, sinceración, profesionalización, y brindar capacitación basado en  competencia.

  • Tramitar y hacer seguimiento a las solicitudes de anticipo de prestaciones sociales.

  • Evaluar las Credenciales del personal profesional, de apoyo administrativo, técnico y obrero (Sólo en caso de suplencia).

  • Realizar el Censo de Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes (Fe de Vida).

  • Preparar la data necesaria para el pago del Bono de Alimentación.

  • Llevar el control de las asistencias y permisos del personal, reposos, vacaciones en el marco de la normativa vigente.

  • Llevar el registro y control del Seguro Social Obligatorio (SSO).

  • Tramitar Ayudas Socio-Económicas solicitadas por el personal.

  • Mantener actualizado el censo prima por hijos, becas, bono escolar, beca hijo excepcional, juguetes, guardería vestuario de personal.

  • Cumplir con lo establecido en las normativas laborales, convenientes, actas, resoluciones del C.U. reglamentos y demás normativas vigentes en recursos humanos.

  • Cualquier otra función acorde con la naturaleza del cargo o asignada por supervisor inmediato.

CIUDAD UNIVERSITARIA DE CARACAS
"PATRIMONIO MUNDIAL" (UNESCO, 2000)

"La mejor garantía de conservación de los monumentos y de las obras de arte viene del afecto y respeto del pueblo, y ese respeto asienta sus bases en la educación y en el fomento de su conocimiento". (Carta de Atenas, 1931)