Departamento de Compensación y Desarrollo

Compensación:

Es la unidad operativa encargada de analizar y controlar la asignación de aportes que por compensación le corresponda al personal docente, administrativo y obrero, en las distintas etapas como trabajador de la Institución.

Objetivo:

Convalidar técnicamente los estudios de cargos del personal administrativo y obrero elaborados por las Facultades y Dependencias Centrales; así como, velar por la aplicación de las normas e instrumentos salariales del personal docente, administrativo y obrero de la Institución.

 
Funciones:

• Certificación de los cálculos de sueldos y demás beneficios de carácter remunerativo del personal docente, administrativo y obrero contratado no cancelado por nómina central.

• Control de los estudios técnicos para ascensos, reclasificaciones, nivelaciones y sinceraciones de funciones del personal profesional, administrativo, técnico, de servicio y obrero de la UCV, para que estén ajustados a la normativa interna de la Institución, y a los convenios vigentes.

• Supervisión de la aplicación y actualización del Sistema de Clasificación y Remuneración de Cargos, de acuerdo a las Instrucciones emanadas de la Oficina de Planificación del Sector Universitario (OPSU).

• Mantenimiento y actualización de los Manuales Descriptivos de Cargos.

• Revisión y conformación de las Relaciones de Asignación de Sueldos (RAS) del personal docente, administrativo y obrero; así como las pensiones por jubilación, incapacidad y beneficiarios sobrevivientes.

• Asesoramiento y orientación a las autoridades, supervisores y miembros de la comunidad universitaria de las Facultades y Dependencias Centrales, referente a las actividades generales del Departamento.

Desarrollo:

Es la unidad operativa encargada de gestionar la ejecución de los planes y programas de desarrollo del personal administrativo, obrero y profesional de la UCV.

Objetivo

Explorar e identificar a través de un instrumento técnico, las necesidades de capacitación y desarrollo del personal profesional, administrativo, técnico, de servicio y obrero de la Institución, así como del diseño de los planes y programas requeridos para ello.

Funciones

• Evaluación de las necesidades de formación, capacitación y actualización del trabajador universitario.

   

• Ejecución del Plan de Desarrollo de los empleados Administrativos, Profesional, Técnico, de Servicio y Obrero de la Institución, bajo el marco de las políticas formuladas para tal fin.

   

• Diseño y administración de programas de capacitación y actualización dirigidos al desarrollo de las competencias de los trabajadores universitarios.

   

• Mantenimiento del registro de empresas que imparten capacitación a los trabajadores, para analizar según las necesidades de la Institución, los temarios, costos, duración, estrategias de capacitación y cualquier aspecto de interés.

   

• Asesoramiento y orientación a las autoridades, supervisores y miembros de la comunidad universitaria de las Facultades y Dependencias Centrales, referente a las actividades generales del Departamento.